台北市就業服務處11月28日辦理新住民就業服務成果發表，並邀請就業成功案例經驗分享。今年截至9月底止，就服處共計服務742位新住民，其中227人成功就業，另辦理8場就業研習班，共331人次參加。由新住民求職的經驗中也發現，部分雇主對新住民工作資格仍有顧慮，不確定是否具有合法工作資格，是新住民個別求職的障礙，經由推介的對象較容易降低雇主疑慮。為鼓勵適應職場、穩定就業，就服處提供僱用獎助津貼、職場學習再適應、臨時工作津貼、多元就業開發等方案，降低企業訓練成本，提高進用意願。
為協助新住民順利就業，透過一對一就業諮詢服務，由專業個管員個別進行能力評估，提供就業、面試、職訓諮詢，截至107年9月底止，新住民外籍配偶就業率約31.06%，透過個管服務提升至67.83%，大陸籍30.13%，可提高至77.19%，就業率明顯提升。

由職業別分析，外籍配偶成功就業的114人中，就業職類前三名以飯店餐飲佔46%最多，其次為技術操作（美容美髮、作業員）佔19%，行政內勤（翻譯、行政秘書）佔15%，至於人力服務（清潔、照服、保全）、銷售業務各佔10%。另方面，大陸籍配偶113人就業中，則以飯店餐飲38%最多，行政內勤（助理、客服）33%，人力服務佔12%。
就服處長游淑真表示，新移民就業面臨語言、文化適應以及來自家庭照顧的壓力，很需要家庭成員的支持來提升就業，另外工作如何兼顧家庭及自我語言能力、工作技能提升，工時需要一起做搭配。

游淑真進一步說明，透過職場學習再適應計畫，雇主進用特定對象，依該計畫可申請津貼，每次補助期限最長3個月，按基本工資核給，還有工作教練輔導費，可協助新住民適應，並降低企業訓練成本以及期間工作技能、與同事間的磨合。3個月結束後，對於勞保投保薪資在28,800元以下、持續就業者給予僱用獎助，每月核發5千元，最長領取半年，改善新住民薪資條件，協助他們做長期的職涯規劃。

資料來源：外籍勞工通訊社