雇主若聘用非法移工將面臨配額扣減及兩年管制期。近期，有報導指出，某些建築工程中的移工逃逸事件導致雇主可能被取消聘用額度。
此外，有建築公司因過去聘用失聯移工而遭到勞動部扣減配額，影響其合法聘用移工的能力。根據勞動部的規定，若企業有移工失聯或非法聘僱情況，將根據情節嚴重性進行配額扣減。此外，勞動部強調，企業應避免非法聘僱，並應注意合法聘僱資格，以保障未來的聘僱權益。
例如，若一建築商非法聘用外籍人員，將根據非法人數的倍數進行配額扣減。另一方面，觀光署提出的報告中建議將旅宿業作為試點行業開放給移工，特別是在房務清潔等基層職位。此報告已提交立法院，等待進一步討論。
根據觀光署的評估，旅宿業人力需求高，且大部分從業人員年齡偏高，導致人手短缺。因此，觀光署建議在特定條件下補助業者，並進行試辦，引入外籍勞工以滿足勞動力需求。這些措施旨在解決目前國內部分行業面臨的勞動力短缺問題，同時確保移工聘僱的合法性和有效性。