自民國111年4月30日實施「移工留才久用方案」以來，至113年3月底，勞動部已核准外國中階技術人力共計2萬6,545人，其中產業類計1萬0,805人，社福類計1萬5,740人。勞動部特別強調，雇主將移工轉任為中階技術人力後，除了可以留用優秀人才外，還可免繳就業安定費。同時，移工轉任為中階技術人力後，原本的名額還可再另行依法申請新的移工，使雇主在人力運用和經營上更具彈性。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國指出，由於臺灣人口結構的改變以及產業對留才和家庭照顧需求的增加，勞動部實施了移工留才久用方案。該方案針對年資符合6年以上且具備相應技術條件的資深優秀移工，提供了不同產業類別的月薪標準，雇主若能提供相應薪資待遇，便可申請將資深移工轉任為中階技術人力。

此外，若雇主在評估移工技術能力和留才意願後，願意提高薪資待遇，勞動部可免除外國人技術條件證明的附加要求。蘇裕國進一步指出，根據統計資料顯示，自111年4月30日至113年3月底，已核准的外國中階技術人力共計2萬6,545人，其中產業類別計1萬805人（製造業1萬258人、海洋漁撈512人、農業16人、營造6人），社福類別計1萬5,740人（機構看護工521人、家庭看護工1.5萬人）。

蘇裕國進一步指出，根據技術資格區分，產業類別中以調高薪資免附外國人技術證明申請的案件最多，其中產業類別3.5萬元以上的申請案件占產業類別整體申請案件的83.3%，家庭類別2.6萬元以上占81.7%，機構類別3.1萬元以上占86.5%，這有效提升了移工轉任中階技術人力後的薪資待遇。

蘇裕國補充說明，根據國家發展委員會的估計，16至64歲的工作年齡人口將持續下降，加上中階技術人力的缺乏，除了優先考慮國人就業外，適度運用「移工留才久用方案」，留住優秀的外國中階人才，是未來的重要策略。截至113年3月底，已核准的外國中階技術人力2萬6,545人，相較於112年3月底同期的5,376人，申請案件數量已成長了3.9倍。112年度單一年度的申請案件2萬457人，已超過年度目標值的一倍以上，顯示雇主的申請意願持續增加。

蘇裕國進一步解釋，雇主將移工轉任為中階技術人力後，除了移工薪資待遇提升外，也不再受到工作年限的限制，可以在臺灣久留。而雇主則可留住優秀的人才，同時免繳就業安定費，減輕雇主的負擔。此外，移工轉任為中階技術人力後，原本的名額還可再另行依法申請新的移工，進一步提升雇主在人力運用和經營上的彈性。例如，日月光公司在得知勞動部推動「移工留才久用方案」後，已陸續將現有的移工申請轉任為中階技術人力，總計已逾百人。