根據最新統計，截至108年1月底止，勞動部核准雇主期滿續聘案件累計超過18萬人，其中逾6成是產業類；勞動部提醒雇主，應在期限內與外勞達成續聘與否的決定，另在申辦續聘期間，雇主應取得「招募許可函(產業類取得入國引進許可函)」及簽署「勞雇雙方合意續聘證明書」辦理期滿聘僱作業，以免延誤申辦時程。
根據最新統計資料，累計至108年1月底止，勞動部核准雇主期滿續聘案件有18萬3,173人，其中家庭類占近3成6、有6萬5,579人，產業類占6成4、有11萬7,594人。
至於申請期滿轉換案件有2萬5,439人，家庭類有3,950人、產業類則有2萬1,489人；已有新雇主申請接續聘僱案件則有7,728人，3,044人是家庭類、4,684人是產業類。
勞動部指出，就服法105年11月3日修正公布刪除外勞於聘僱期滿應出國1日始得再入國工作的規定，雇主應於聘期屆滿前2個月至4個月內，為願意繼續受僱的外勞申辦續聘許可，或為不續聘但仍有在臺工作意願的外勞辦理轉換雇主，否則即涉嫌違反就業服務法，得處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰。
勞動部進一步說明，外勞聘僱期滿無須出國，即可由原來的雇主聘僱續留臺工作，雇主應於聘期屆滿前的2至4個月內，確認外勞是否同意仍由雇主繼續聘僱，如果外勞同意續聘，雇主應向勞動部申請外勞期滿續聘；如果外勞不願意續聘欲返國，雇主應於聘期屆滿前的14日內，為外勞辦理出國手續；抑或外勞想轉換至新雇主處工作，原雇主應於聘期屆滿前2至4個月內向勞動部申請期滿轉換，勞動部將依外勞意願，於轉換雇主的資訊系統登錄相關資訊，以便新雇主聯繫接洽媒合事宜。
勞動部提醒，續聘外勞需注意2步驟，首先是雇主於外勞聘僱期滿前4個月完成招募許可函(產業類雇主並取得入國簽證許可函)後，再於聘僱期滿前2至4個月辦理期滿續聘，勞工即可續留台工作。
不過在受理申辦期滿續聘案件時，勞動部發現雇主申辦期滿續聘作業遭退件常見原因為「雇主漏未辦理招募許可函(含入國簽證許可函)」及「忘記簽署雙方同意期滿續聘證明書」的情形，為使申請作業順行，提醒雇主多加留意辦理時程及應備文件，並於送件前再次確認申請書表資料欄位是否完善，避免影響申辦期滿續聘時效。

資料來源：外籍勞工通訊社