為讓雇主及仲介業者更了解聘僱外勞相關規定，台北市政府勞工局今年下半年，將規劃5場次的外勞聘僱講習，將在7月至11月召開。外勞事務科長黃愛真表示，由於台北市外勞以從事家庭類工作以及養護機構為主，今年將依不同業別做安排；另外針對私立就業服務機構部分則有2場次，讓業者了解收費相關規定。

勞工局已排定各場次召開的時間，第一場為家庭類雇主，時間為7月14日（周六），上午9時10分至下午1時，於外勞事務科（台北市迪化街1段21號5樓）舉辦，可採電話或傳真方式報名。近期內該局將開放網路線上申請。報名電話：（02）2550-2151分機239張小姐。

養護機構2場，時間為9月21日（周五）、10月19日（周一），私立就服機構部分，則訂在8月17日（周五）、11月30日（周五）進行，至於講習會的地點以及相關細節，之後將陸續公告。

大部分雇主關心的議題，主要仍以和外勞的相處為居多，因此針對家庭類部分，內容將以雇主聘僱外勞法令須知、人口販運，以及直接聘僱議題為主，提供雇主正確聘僱的觀念。

養護機構缺失項目，主要以工時問題較多。對此黃愛真表示，將以外勞工作內容，以及本、外勞照顧比例為重點。

衛生署已將抽痰認定為侵入性治療、處置之醫療輔助行為，不具護理人員資格的外籍看護工不得施作，否則將違反指派外國人從事許可外工作的規定，但雇主仍會因疏忽而違法。

此外，現行藍領外勞就服法規範，養護機構收容被照顧人數每3人聘僱1名外籍看護工，護理之家或醫院，以依法登記的床位數每5床聘僱1名，且外勞人數不得超過本國看護工。黃愛真指出，目前執行養護機構專案檢查時，除外國人生活照顧服務計畫外，也會一併確認本、外勞比例。

仲介業者部分，則會以收費做為宣導重點，包括雇主不得自外勞薪資扣除服務費、國外仲介費。由於外勞尋求協助的管道相對較少，也希望仲介能協助強化生活諮詢、輔導的體系。
(轉自外勞通訊社)