【勞動部調整製造業、營造業等合理勞動條件薪資基準，配合基本工資調漲至27,470元】

隨著113年基本工資提高至27,470元、時薪183元，勞動部進行相應的製造業、營造業、雙語翻譯、中階技術工等合理勞動條件薪資基準的修正。這次調整包含25個製造業職類和4個營造業職類，其中雙語翻譯人員的薪資下限提高至3.3萬元。

勞動部解釋指出，雇主在申請外國勞工前，必須先進行本國人的招募，薪資需符合勞動部規定的合理勞動條件薪資基準。這個基準即是雇主的雇用成本，根據基本工資數額再加上就業安定費或相關行職類別薪資調查。

勞動部於112年12月26日公告4份合理勞動條件薪資基準，並自113年1月1日起生效，以配合基本工資的調整和就業安定費每月2000元的增加。製造業工作中17個職類的合理勞動條件薪資基準因此調高至29,470元。另外，8個職類因為行職類別薪資調查的上升而調整，包括食品及飼品製造業、飲料製造業、紡織業等。

對於營造工作的薪資，勞動部分為月平均經常薪資與日平均經常性薪資，有上、下限之分。對於有一年以上相關工作經驗的求職者，僱用薪資不得低於平均經常性薪資；若工作經驗低於一年者，僱用薪資不得低於下限薪資。

由於時薪調整至183元，營造工作的4個職類包括板金人員、金屬結構預備及組合人員、其他營建構造及有關工作人員以及基層技術工及勞力工，其日薪資下限皆為1,464元。

在外籍看護、外勞申請等方面，勞動部對相應的工作類別和合理勞動條件薪資基準進行了調整。其中雙語翻譯113年合理薪資基準為新台幣3.3萬元至3.5萬元；其他工種合理勞動條件薪資基準也有不同幅度的調漲。