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製造業違反勞基法 超時、七休一最多 春節前職安檢查 台南市鎖定歲修作業2018-01-17

台南市政府勞工局106年成立專責勞檢單位,勞動檢查中心統計去年度執行成果,共計實施近4千次勞動條件檢查,並裁處930件,事業單位違規項目,以未覈實記載出勤紀錄17%為最多,其次為延長工作時間超過法令規定,以及延長工作時間未依規定加給工資各佔11%,為違法事項前三名。製造業違反的項目,以超時工作、未給加班費及七休一居多,顯示在短期急單需求之下,製造業可能因人力有限,而有使勞工超時工作情形。
勞工局表示,前述違規事項及業別,將列為107年勞動條件宣導、輔導重點,以督促事業單位確實改善。
進一步分析勞基法違規項目,違反第30條第6項「未覈實記載出勤紀錄」共計有143件,主要為批發及零售業,其次為第32條第2項「延長工作時間超過法令規定」97件,以及第24條「延長工作時間未依規定加給工資」94件,均以製造業居多。違反第23條第2項「未依規定置備勞工工資清冊」87件,多為住宿及餐飲業,而違反第39條「休假日工作未依規定加給工資」66件,則以批發及零售業較為普遍。至於違反第36條「每七日中有一日休息作為例假」則有60件,以製造業居多。
在工作安全部分,勞檢中心成立職業安全衛生防災訪視輔導團,協助企業診斷出各種危害因素並輔導改善,去年共完成2,500場次。
勞工局表示,年關將近,事業單位歲修、清理或趕工等臨時性及動態性作業增加,該局將於農曆春節前後針對營造業、製造業停爐歲修等高風險作業實施職安專案檢查,避免營造工地因趕工導致超時工作產生過勞以及作業危害。


資料來源:外籍勞工通訊社