近日，許多意見認為應取消80歲以上長者的巴氏量表要求，進而容易進行外勞申請、擴大外籍看護的服務範疇。但對於國家整體的照顧體系，這真的是正確的方向嗎？

在全盤考量開放外籍看護之前，我們要正視以下三大挑戰：

1.確保外勞的工作權益：不能期待他們像機器人般，24小時不停歇地工作。
2.如何提前讓這些外籍幫傭在語言和照顧技能上達到一個合格的水準？
3.對於估計約有50,000名未經外勞仲介逃逸的移工，我們該怎麼辦？
如果上述問題沒有得到妥善解決，那麼僅僅擴大外籍移工的聘僱，其實只是治標不治本。考慮到現在台灣已有超過70萬的移工，如果再無節制地開放，很快這個數字就會突破100萬。隨意開放，卻對移工的人權視而不見，不僅不會解決問題，反而可能讓更多移工受苦。

要真正解決問題，關鍵是建立社區團隊照顧模式。就像2013年勞委會所推動的外籍看護工外展服務試辦，我們需要轉變思維，不再依賴一對一的照顧方式，而是透過團隊合作，更靈活地使用各種照顧資源。這不僅能真正解決家庭的長照需求，還能提供更完善的服務。

再者，透過長照2.0政策，各地的社區照顧服務正逐步趨於成熟。這不僅有助於建立投入者與受照顧者之間的信賴，也讓大家逐步淡化長照僅是臥病的刻板印象，更期待達到自助、互助和共助的理念。這種社區照顧意識和體系，將是我們應對高齡化社會的最好策略。