台北—勞動部於112年10月15日正式推行家庭看護工新規範，鬆綁外籍家庭看護工申請資格與程序。從此日起，有意向申請聘僱外籍看護工的家庭，將有更多元的認定方式，包括長照服務使用超過6個月者及患有重度肢體障礙、罕見疾病或輕度失智症的民眾，均可直接進行外籍看護工申請。

此外，勞動部於112年10月13日公告修正「外國人從事就業服務法」及其相關附表與條文，該法案自10月15日起正式生效。隨著這波修法，利用長照服務滿6個月的申請者，應先向地方照管中心進行申請，再經由照管中心認定後，最後方可向勞動部提出外勞申請。

勞動部進一步解釋，新規定下，外籍看護申請者需透過神經科或精神科專科醫師的診斷，並達到巴氏量表(CDR=1以上)的失智評估程度，方可申請。同時，擴大肢體障礙與罕見疾病的認定，不再限制病症種類。

為回應產業需求，勞動部更鬆綁中階技術人力資格，並對中階農業範疇進行調整，納入林業、畜牧及養殖漁業等領域。此外，為便民，勞動部決定刪除延長引進許可效期的申請程序，即使雇主未能於許可期間內完成外國人的入國手續，也可在許可到期後的3個月內繼續進行。

勞動部呼籲，各雇主在進行外勞仲介或聘僱時，應仔細閱讀相關規定，避免因不熟悉規章而導致的外籍看護申請失效。

此次政策調整，勞動部期望能更貼近家庭實際需求，也更加滿足產業人力需求，為台灣的外勞政策帶來更大的彈性與效益。