隨著全球經濟的發展，勞動力市場需求逐漸轉向人口與技術性人才。目前，一些國家如美國、韓國等，為因應勞動力短缺的挑戰，積極加強移工制度的管理，包括簽證核發數量和相關法令的保護。

根據韓國政府的《2024年經濟政策》，該國工廠和農村等地區面臨勞動力短缺的情況。因此，自2023年起，韓國外籍移工人數從17萬增加至26萬以上。其中，持有（H-2）訪問就業簽證的移工為12萬人，持有（E7-4）特殊技術人才簽證的移工為1.2萬人，而持有季節性簽證的移工則有4萬人，韓國政府鼓勵外籍移工前往農村就業，以應對勞動力短缺。

為吸引國外頂尖人才，韓國政府出台了激勵措施，包括擴大高科技人才獎學金名額、放寬高階科技人才的簽證和居留許可證要求，以及放寬配偶工作證、父母邀請等相關規定。此外，畢業於韓國的外籍留學生的求職簽證期限也從兩年延長至三年，以應對白領階級專業領域勞動力短缺的問題。政府還計劃在2024年上半年引進非專業移工延長工作計畫，包括製造業、建設業、農業、漁業、服務業等相關簽證。

另一方面，美國新澤西州於2023年制定了「新澤西州家庭工人權利法案」，旨在保護移工、移民和有色人種的權益，並為家庭工人爭取各項就業權益和法律保護。該法案明確定義了「家庭工人」的範圍，並要求雇主告知他們享有的權利，包括薪資、病假、工作場所騷擾等方面的權益。此舉旨在滿足日益增長的老年照護需求，保障護理工作的穩定性和安全性。