中市啟動高風險外勞雇主關懷計畫

台中市政府勞工局今年首次啟動高風險外勞及雇主關懷輔導計畫，針對部分緊急案件，將導入社工或其他領域專業人員的協助，進行後續電話或親訪的追蹤。外勞事務科長林偉專表示，這項專案計畫目前已開始運作，針對外勞申訴或勞工局主動發現的案件，會進一步評估是否有必要列入高風險案件追蹤，提供後續的輔導資源。

另外他也指出，該計畫的主要目的，在於希望穩定勞僱關係，並非一定要等到發生問題時才由勞工局提供協助，預期也能降低外勞逃逸的風險。

一般而言，各地勞工局接到投訴或檢舉案件，在調查過程結束後，針對有具體事證的部分，主管機關就會處分或尋求相關機制處理，相反地，如查無事證即予結案。但也有部分案件可能因個案證據力較薄弱，但外勞仍然有潛在風險時，勞工局今年起將評估後，針對個案做後續追蹤。

以外勞遭性騷擾為例，有時因相關證據不足，或外勞可能希望能保留工作權、擔心無法順利轉換新雇主而撤回申訴，就有可能列做勞工局追蹤列管的對象。

勞工局表示，近期發現個案，被照顧人為精障人士，因較無法控制情緒，而對平時負責照顧的外勞有捏、掐的動作，但程度尚未到傷害的程度，就會由輔導團隊教導外勞與被照顧人相處、互動的技巧，讓工作更順利。

至於追蹤的對象及時間，林偉專則說，主要以勞工局訪查時發現或檢舉案為主，至於追蹤的時間，則視個案情形而定。

(轉自外勞通訊社)