監察委員王幼玲、王美玉、紀惠容調查發現，臺中市兩名印尼籍家庭看護移工遭雇主毆打凌虐及不當對待，但臺中市勞工局執行「移工入國通報訪視」及「現場查察」流於形式，未能及時發現問題，導致移工權益受損。監察院通過糾正臺中市勞工局，並要求勞動部積極改進。
移工遭酷刑式虐待 勞工局未察覺
監委調查指出，家庭看護移工S女於2022年4月來台，工作期間遭雇主家屬長期暴力對待，包括毆打、拉髮撞牆、強灌水柱等酷刑式凌虐，每日工時長達21小時，還被剋扣薪資。經司法機關鑑定，S女為人口販運受害人。然而，臺中市勞工局訪視時，因雇主在場監視，S女無法自由表達，勞工局卻未察覺異狀，錯失介入時機。
另一名移工W女則因工時過長及被要求執行醫療行為多次申訴，但勞工局僅採信雇主說法，未進一步調查，最終W女遭限期遣返。監委認定，勞工局訪視機制失靈，損及移工權益。
外勞仲介失職 半年未聯繫仍收費
報告中揭露，S女所屬的外勞仲介公司從她入境後至獲救前，長達半年未聯繫卻持續收費，明顯失職。此外，臺中市政府對仲介管理鬆散，勞動部也未盡監督責任，導致仲介評鑑制度形同虛設。
外勞仲介業者呼籲，政府應加強對仲介公司的監管，並在移工申請流程中落實訪視機制，確保外籍看護的勞動條件符合法規。同時，雇主透過合法外勞申請管道聘用移工時，也應遵守勞動法令，避免侵害移工權益。
勞工局啟動改善措施
臺中市勞工局回應，將檢討訪視流程，並增聘專業督導員加強案件把關。此外，將提升查察人員的訪視技巧與敏感度，並透過定期培訓強化專業知識。勞動部也表示，將配合監察院調查報告，全面檢討改進。
監委強調，勞動部應徹底檢討移工轉換雇主機制，避免無故延誤，並杜絕雇主要求移工支付非法賠償的行為，以保障移工基本人權。