產業喊缺工 勞委會擬提高外勞比率

部分產業大喊缺工，要求勞委會放寬申請產業外勞的核配比率。勞委會將於九月召開外勞政策諮詢小組會議，討論相關政策，包括產業外勞五級制核配比率上限是否調高到四十％；或新設規定，企業若感外勞核配比率不足，可適度增加外勞名額，但超額部分須繳交高額的就業安定費。

「政府完全站在資方的立場思考勞動力問題，勞工團體無法接受！」台灣勞工陣線祕書長孫友聯抨擊，產業缺工若是因薪資待遇或勞動環境差，使本勞不願意就業，勞委會應輔導雇主改善，而非一再呼應雇主需求，提高外勞比率。

勞委會職訓局長林三貴表示，目前國內求職者十三萬多人，但十九萬個職缺等人上工，其中一半是製造業，尤以３Ｋ（辛苦、危險、骯髒產業）缺工嚴重，勞委會多次與產業界接觸，確實有不少企業主提到缺工問題。

勞委會對３Ｋ產業外勞的核配比率採五級制，聘雇外勞人數不得超過總員工數十％、十五％、二十％、二十五％或三十五％。因應缺工問題，有聲浪建議勞委會應調高核配比例與上限。

勞委會職訓局外國人聘僱管理組組長傅慧芝說，自由貿易港區製造業者外勞的法定上限是四十％，就算要調高３Ｋ產業外勞核配比率，最多不會超過四十％。

林三貴強調，相關政策要在九月的外勞政策諮詢小組討論，目前「不確定」是否調高外勞聘僱比率上限。

他評估，比較可能是在現有的五級制上「微調」，例如有些產業原本只核配十五％外勞，允許增加到廿％。

產業界反應希望人力運用更有彈性，勞委會亦可能在五級制下，新增一制度，若企業認為外勞核配比例不足，可適度提高外勞比例，但需繳交高額的就業安定費。

目前外勞就業安定費，非高科技的製造業雇主，每聘一名外勞每月需繳二千元、高科技業為二千四百元。傅慧芝表示，超過核配進用比例的部分，就安費提高至六千元、八千元都是討論選項，甚至有人建議提高至一萬元；政府收取就安費，將投入改善製造業的勞動條件及鼓勵本國人就業。


【資料來源：中國時報】