外籍看護罹患重病弱勢雇主求助無門 仲介集結民間力量盼政府發揮更大作用

近日一位立法委員在質詢中提到，外籍看護工若因中風而無法工作，雇主不僅面臨照護人力短缺的困境，也無法免除對移工的照顧管理責任。然而，無論是中央或地方政府，都缺乏提供協助的相關資源。中華民國就業服務公會全國聯合會榮譽理事長黃杲傑指出，近年來移工因重大疾病而受困的案件越來越多，雖然移工可以依靠健保照顧，但政府對雇主的協助相當有限。每年約有近200億元的就業安定基金需要更大的作用。

由於現行制度不夠完善，一些中介機構主動成立了台灣美思樂關懷協會，針對合法在台工作但因病無法繼續工作而選擇返鄉的移工提供「民間版急難救助金」。該協會將根據個案情況發起業者捐款，提供一筆6萬元至26萬元不等的金額，以減輕移工返回國家後的生活壓力。

立法委員洪申翰近期質詢勞動部長許銘春時表示，他收到民眾陳情，有家庭因長輩中風而聘請外籍看護，但後來看護本人也中風。然而，勞工局和社會局都無法提供協助，對政府的協助感到不滿。他要求勞動部限期內提出檢討和規劃，以建立完善的勞動以外社會支持系統。

黃杲傑認為，立法委員和官員不應只看到問題的表面現象。中風只是其中一種情況，還有更嚴重的疾病如腫瘤、腦死和癌症末期等。移工擁有健保照顧，但雇主卻沒有相應的支持。他強調，移工雖無法提供勞務，但在聘僱許可尚未廢止前，雇主仍負有法定的照顧管理責任，政府仍然收取就業安定費。他呼籲政府正視問題，不要讓原本有需求的家庭陷入困境。

對於遭遇重大事件的民眾，各縣市政府提供急難救助金，最高可達10萬元。如果移工罹患重大疾病，中介機構也會協助申請，提供返回母國後的基本生活支援。截至目前，台灣美思樂關懷協會成員近500名，已協助20個案例，募捐金額超過160萬元。然而，中介機構強調，雖然民間力量有限，但政府應該讓就業安定費發揮更大的效益，以保障弱勢雇主不被制度的漏洞所傷害。