外勞表現不佳解約該怎麼做？外勞不適任可以更換嗎？雇主需要負擔外勞提前解約違約金嗎？本篇將告訴你外籍看護提前解約後，雇主申請更換外勞的方式，並解析外勞解約流程4步驟。外勞仲介推薦你選擇全世界人力！
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| 一、外勞表現不佳解約該怎麼做？外勞不適任可換嗎？ （一）外勞不適任如何處理？雇主可以提前解約嗎？ （二）外籍看護提前解約，雇主可申請更換嗎？ 二、外勞提前解約違約金雇主要付嗎？雇主還需要做什麼？ （一）核發廢止聘僱許可函前，雇主仍需負擔 4 大費用！ （二）外勞自行解約是否要賠解約金？ （三）外勞可以自己找工作嗎？ 三、雇主提前解約外勞回國需準備什麼？外勞解約流程 4 步驟！ STEP 1：上網填寫資料 STEP 2：上傳文件 STEP 3：預約驗證 STEP 4：離境驗證 四、外勞仲介推薦：全世界人力資源仲介公司 |
一、外勞表現不佳解約該怎麼做？外勞不適任可換嗎？
無論是外籍看護或是家庭幫傭，都是幫助雇主維持日常生活與工作運作的關鍵角色。但如果外勞在工作過程中，態度不佳、散漫，帶給雇主困擾，是否能夠提前解約呢？以下將為你解答更換外勞的所有細節！
（一）外勞不適任如何處理？雇主可以提前解約嗎？
若家中的外勞不適任，雇主都能夠隨時終止聘僱契約。一般來說，仲介會協助雇主向勞動部通報辦理轉出，也就是「廢止聘僱」，並協助外勞尋找新的雇主，雇主也可以申請新的外籍看護。
不過，初次來台的外籍勞工，基本上都會需要時間適應，若有任何不適當的行為，雇主可先跟外勞好好溝通，或請仲介協助溝通、處理。
（二）外籍看護提前解約，雇主可申請更換嗎？
提前解約後，若外勞於聘僱許可有效期間內成功找到新工作，雇主就可以向中央主管機關申請更換新的外籍看護，「遞補」原外籍看護未做完的期限。申請遞補可以由仲介直接協助辦理，雇主無須準備其他文件，但要注意需在解除聘僱的「6 個月內」提出申請。
另外，若被照顧者持有「1 年內的巴氏量表」或「連續使用 6 個月以上的長照收據」，也可以直接到衛生局辦理求才登記（刊登求才廣告），完成後就能再次聘僱新的外籍看護，並直接擁有 3 年的聘僱期限，無須再辦理遞補。
二、外勞提前解約違約金雇主要付嗎？雇主還需要做什麼？
不少雇主會擔心，若外勞提早解約雇主需不需要負擔違約金？根據「私立就業服務機構許可及管理辦法」第 4 條規定，在勞動契約生效的 40 天內，若因外勞適應不佳或其他個人因素，造成提前終止契約，雇主可要求仲介公司「免費推薦 1 名外勞」或「退還 50% 介紹費」，不需負擔違約金。
（一）核發廢止聘僱許可函前，雇主仍需負擔 4 大費用！
在政府尚未核發廢止聘僱許可函之前，雇主仍需負責外籍勞工的生活照護。包含繳納該外勞的就業安定費，且在外勞等待新雇主的期間，雇主需負擔管理責任，也就是說如果外勞逃跑，雇主將有連帶責任；另外，外勞的飲食和住宿費用、健保費也都需由原雇主負擔。
若辦理轉換超過 60 天，外籍勞工遲遲等不到新雇主承接，該名外勞就會因提前解約而回國，並依照期限內離境，且外勞需自行負擔機票費用。
（二）外勞自行解約是否要賠解約金？
外勞主動解約是否需要賠償雇主解約金？根據《勞動基準法》第 14、17 條，若外勞造成雇主損失，雇主可尋求司法途徑向勞工請求賠償；但若外勞主動解約，是因雇主對勞工施虐、未依法給付薪資等事由，外勞要求轉換雇主則無須負擔任何費用，且除了家事類移工（外籍看護、外籍幫傭）不適用勞基法外，其餘外勞還可向雇主要求資遣費。
（三）外勞可以自己找工作嗎？
若外勞不想做原本的工作，不可任意求職，需要在「原雇主同意下」轉換新東家，雇主也可另尋新的外勞。另外，若發生原雇主死亡、移民、工廠歇業或未依法給付薪資等原因，仲介將協助外籍勞工可向勞動部報備、並向就業服務站辦理登記轉出。
三、雇主提前解約外勞回國需準備什麼？外勞解約流程 4 步驟！
外勞與雇主提前解約，且經不予核發或廢止聘僱許可，政府就可強制其離境。一般來說，仲介公司都會協助辦理外勞回國的離境程序，勞雇雙方皆不需擔心要親自介入繁瑣的流程，以下提供外勞提前解約離境的 4 步驟給大家參考。
STEP 1：上網填寫資料
註冊並登入勞動部帳號，選擇「三證通報申請」、「雇主與第 2 類外國人終止聘僱關係通知書」，完成資料填寫後，按下「資料暫存」。
STEP 2：上傳文件
需將以下 5 份資料備齊，並將資料上傳至申辦系統當中。
- 終止聘僱關係通知書
- 聘僱許可函
- 委託書
- 外籍勞工護照及居留證
- 受委託人及雇主身分證
STEP 3：預約驗證
完成申請後，勞動部會主動通知雇主及外勞，預約驗證離境的日期。勞雇雙方皆需注意 5 天內是否有電話、簡訊或郵件。
STEP 4：離境驗證
依照勞動部通知的日期，到指定地點辦理離境驗證，並需攜帶以下文件各 1 份。
確認雙方皆無異議後，勞動部將開立證明書，即完成離境驗證。
四、外勞仲介推薦：全世界人力資源仲介公司
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