育有2名以上未滿3歲子女 父母可同時請育嬰假

針對受雇勞工育有2名以上未滿3歲子女，其配偶若無就業，是否屬於性別平等法第22條但書所訂的正當理由，受雇勞工可向雇主申請育嬰假，勞動部21日正式函釋指出，為鼓勵父母參與養育幼兒成長過程，受雇勞工如有親自照顧2名以上未滿3歲子女的需求，認定符合正當理由，可向雇主申請育嬰假，雇主不得拒絕。
勞動部108年2月21日函釋有關性別工作平等法第22條但書所定「正當理由」。
根據「性別工作平等法」第16條規定，受僱勞工任職滿6個月後，在子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間不得超過2年；同時撫育子女2人以上者，育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
雖然勞動部去年放寬針對同時育有3歲以下子女，父母如有親自照顧之需求，可同時辦理育嬰留職停薪者，同期間可分別以不同子女之名義，向勞工保險局申請育嬰留職停薪津貼；但是以前配偶未就業或是配偶先請育嬰假了，雖然同時育有2名以上未滿3歲子女，但是因為未明列在「正當理由」，僅函釋生雙胞胎或多胞胎的父母，可以同時請育嬰假，造成育有2名以上未滿3歲子女的受雇勞工請育嬰假，部分雇主不願給假，引發民眾抱怨。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說明，這次函釋就是釐清正當理由事由，只要撫育2名以上未滿3歲的子女，父母就可以同時請育嬰假，避免部分雇主不給假衍生問題。

資料來源：外籍勞工通訊社