薪資未達4萬元需敘明 勞動部將提供範例 國營事業4年發生重大職災46件 將加強勞檢

針對就業服務法新修正規定，雇主招募勞工時薪資未達4萬元以上者不得寫面議，對於有雇主可能擴大公告薪資範圍規避法規，勞動部次長施克和12日在立法院表示，會提供範例提供事業單位遵循。
勞動部官員進一步說明，由於部分雇主不甚了解如何訂定薪資，近期將發函提供範例，包括敘明薪資範圍、最低薪資及具體薪資數額，並會搭配Q＆A，同時說明每月「經常性薪資」定義，應包含本薪與按月給付的固定的獎金與津貼，如房租津貼、交通費、膳食費、水電費，及按月發放的工作獎金及全勤獎，不含加班費，非按月發放獎金、年終獎金、員工紅利及中秋端午等三節獎金也不屬經常性薪資。
就業服務法第5條規定，雇主在招募或僱用員工時，職缺經常性薪資未達4萬元者，應公開揭示或告知薪資範圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
立委王育敏質詢，有企業召募員工時，公告薪資範圍是從2萬元至15萬元，這樣的薪資範圍不僅過當也過大，質疑是否違反就服法。
施克和指出，這樣的案例並沒有違規，但勞動部已經有針對未來揭示薪資待遇範圍的部分做成案例，讓事業單位遵循，就服法規沒有明文規範、限制雇主公告的薪資範圍，目前希望4萬元以下薪資有3種方式來揭示，包含薪資範圍、最低薪資可能數額及具體數額。
不過，施克和表示，薪資範圍部分恐怕是爭議所在，勞動部內部已經發現這個問題，範圍過大會喪失修法意義，因此會研議從法規命令或相關行政指導來因應。
立法院衛環委員會12日邀請經濟部、勞動部、行政院環境保護署、交通部及內政部就「我國高風險工業及國營事業職業安全衛生及環保總體檢」進行專題報告，並備質詢。
經濟部次長曾文生報告表示，從104年起至今，經濟部所屬的國營事業重大職業災害總計發生46件，其中以台電26件最多，以災害類型分析，以墜落滾落17件、物體倒塌崩塌與感電各6件佔大多數。
施克和則指出，針對高風險事業單位製程安全資料庫與評估技術工具，同時強化監督檢查作為及安全衛生自主管理等，提升勞工從事作業的安全衛生知能，以降低職災發生。為落實職安，勞動部對於PCB、石化及化學廠等高風險工業事業單位加強勞動檢查，107年至今已執行8,595場次、罰鍰177件、停工33件。
立委吳焜裕質疑，為何國營企業常常發生重大工安問題？勞動部職安署長鄒子廉答覆指出，國營企業屬於國家重要產業風險相對較高，加上系統管理的問題與落實面有缺失導致工安問題發生，將會透過輔導國營事業的承攬商降低發生工安的風險。
另現場學者陳振和表示，安全最大敵人是無知和自滿，職安署在台灣的位階比檢查官還大，被法律賦予權力，不過卻是「牙齒被拔光的老虎」，竟然要拜託國營單位做工安，勞檢單位卻拿他們沒轍。

資料來源：外籍勞工通訊社