台中市勞資爭議調解3,452件 56%成功 工資、資遣費佔最多 多元協處保障權益

勞資爭議案件逐年增加，為保障勞工權益，台中市政府勞工局提供多項整合性資源服務，包括免費律師駐點諮詢、設立勞工權益基金涉訟補助及生活補助。針對弱勢勞工，將主動安排調解代理人；如為遭逢職災勞工，則由專人提供「一案到底」服務。108年統計至12月中旬，已透過調解管道，協助1,829位勞工爭取權益1億6,680萬元。
勞工局統計，108年截至12月中旬，共計受理勞資爭議調解案件3,452件，調解成立案件計1,829件，調解成功率近56%。請求項目以積欠工資佔最多，其次為資遣費。如經調解成立案件，而資方未依調解結果履行，勞工局即函文事業單位限期給付，屆期仍未給付者將依法辦理。另同時提出調解申訴案件計368件，其中經調解成立108件，不成立221件，撤回39件。
勞工局進一步說明，經調解不成立案件中，原因為勞資雙方對於離職原因無法達成共識，或資方因經營困難無力給付工資，或對法令誤解等。勞工局為此設立勞工權益基金，訂有涉訟補助，對於設籍台中市且在台中市境內工作的本國籍勞工，提供訴訟所需費用及訴訟期間生活補助，108年計有24案件，補助金額86萬5,347元。
此外，如因勞資爭議致非自願性失業者，得於勞動契約終止之日起6個月內向勞工局申請失業期間生活補助，108年共計有9件，補助金額20萬7,900元，保障並協助勞工維護自身勞動權益。
勞工局指出，針對勞資問題除了提供整合性資源服務，促使勞資爭議案件及時有效獲得解決之外，也鼓勵事業單位籌組工會進行團體協約的協商，勞工也可透過加班費、資遣費、特別休假、舊制退休金等試算功能，讓自身權益更有保障。


資料來源：外籍勞工通訊社