外勞自行打工 雇主仍有管理責任 非屬可掌控範圍 可提出勤紀錄證明

受到不景氣的影響，製造業生產線人力需求減少，導致部份外勞無工可做。台北市政府勞工局近期受理民眾檢舉案，發現有原居留登記在中南部地區的外勞，因生產線暫時不需要人員，因而北上打工，對此勞工局提醒，外勞非法打工，雇主仍有法定管理責任；但外勞於下班以後，若確實非屬雇主能夠管理的範圍，可以向勞工局提出說明。

勞工局10月19日舉辦今年度第四場次雇主法令座談會，針對養護機構雇主說明就業服務法及勞動基準法相關規定。

目前法令規範，雇主必須承擔外勞管理的責任，因此即使是外勞自行外出打工，也有可能造成雇主違反法令規定而受處分。

與會養護機構業者表示，當天外勞若休假，雇主根本無法得知去向；即使是當天工作已告一段落，下班時間外勞也可自由外出，如何能管得到外勞下班後自行外出「加班」？

勞工局說明，若發現外勞有非法打工的情形，會向雇主了解外勞當天出勤的狀況，確認是否為休假。若雇主確實已盡到管理責任，正常工作以外的時間也非雇主能夠管理的範圍，可出示相關文件說明，同時也建議雇主應向外勞說明，避免違反規定。

針對膳宿費限額，雇主多半認為，以都市地區的消費水準，加上物價飛漲，一個月2,500元的膳宿費，根本就不夠支應外勞吃住的成本，但因外勞輸出國基於保障勞工權益的立場，原則上仍有訂定金額上限，大部份雇主無法依照勞委會所建議的參考上限5,000元收費，長期以來一直無法達到共識。

之前也有雇主提出勞委會函釋，認為有關膳宿費部份，契約內容應由契約當事人自行協商決定合意，因此有部份雇主在勞動契約、外國人工資切結書之外，會另行與外勞書面協議膳宿費金額。

對此勞工局解釋，勞僱雙方確實可以自行協調金額，但必須在勞動契約以及工資切結書中即議定，地方政府依照雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定實施工資檢查時，會依切結書記載內容為準，外勞入境另與雇主簽訂同意書亦同，且切結書內容不得為不利於外國人之變更。

該局也提醒雇主，除勞基法外，處理外勞勞資爭議，都會以勞動契約和工資切結書，做為認定的依據，雇主一定要詳細閱讀內容，避免薪資、扣款爭議。
(轉自外勞通訊社)