外勞期滿續聘免出國 已累計近8萬件

去年《就業服務法》修正第52條規定，外籍勞工聘僱期滿免出國即可續留台工作，目前已累計近8萬件申辦期滿續聘案件數，申辦期間仍有雇主因欠缺申辦應備文件，導致延長期滿續聘辦理時程，勞動部提醒，雇主應取得「招募許可函(產業類取得入國引進許可函)」及簽署「勞雇雙方合意續聘證明書」辦理期滿聘僱作業，以免延誤申辦時程。

勞動部統計，自105年11月《就服法》修正通過外籍勞工聘僱期滿免出國規定，至106年8月底止，雇主申辦期滿續聘案件已達7萬8,917件，占整體聘僱案件33%。

勞動部指出，期滿續聘免出國，外勞除可以減輕聘僱期滿後出境再返台工作支付國外作業費用外，企業雇主亦可因應廠內訂單彈性調整人力，家庭類雇主則可以視被看護者需求減少用人空窗期，有效共創勞雇雙贏。

勞動部說明，續聘外勞需注意2步驟，首先是雇主於外籍勞工聘僱期滿前4個月完成招募許可函(產業類雇主並取得入國簽證許可函)後，再於聘僱期滿前2至4個月辦理期滿續聘，勞工即可續留台工作。

不過在受理申辦期滿續聘案件時，勞動部發現雇主申辦期滿續聘作業遭退件常見原因為「雇主漏未辦理招募許可函(含入國簽證許可函)」及「忘記簽署雙方同意期滿續聘證明書」的情形，其中「未辦妥招募或入國簽證許可函」占退件數49.95%，「未簽署合意證明」亦占退件數22.53%。

勞動部指出，為使申請作業順行，請雇主多加留意辦理時程及應備文件，並於送件前再次確認申請書表資料欄位是否完善，避免影響申辦期滿續聘時效。

資料來源：外籍勞工通訊社