9月底實施無薪假有18家 創今年新高 聘外勞有7家 同一工作性質本外勞放假應一致

勞動部公布最新無薪假數據，截至107年9月30日止，總計有18家企業、486人實施無薪假，家數與人數都創今年新高，其中實施無薪假人數以資訊電子業最多、家數則以金屬電子業最多；對此勞動部回應指出，以今年數字來看確實家數與人數都升高，將會持續觀察。

勞動部表示，為強化監督事業單位，遏止「無薪休假」之濫用，特訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，明定實施「無薪休假」以不超過3個月為原則，對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資，以保障勞工權益。

勞動部說明，本期（107年9月30日）實施無薪假企業有18家，實施人數486人，較上期（107年9月15日）家數增加8家，實施人數增加253人。
勞動部指出，本期以資訊電子業實施無薪假人數最多有243人，實施家數則以金屬電子業有8家最多；本期多數事業單位之實施人數在50人以下，實施期間未超過3個月，實施方式多為每月休4日以下。

文大勞工系教授李健鴻指出，無薪假實施的人數與家數雖創今年新高，但是與以前金融海嘯高峰期相比仍算低，他分析指出，與中美貿易戰有影響，不只影響在大陸設廠的企業，前2個月開始部分在台灣接單的下游企業已經面臨接不到單，中部廠商已經開始裁員或是員工調動集中生產因應，另內需的觀光旅遊業有受到影響。
勞動部指出，本期實施無薪假企業有18家，實施人數486人，其中聘有外勞的有7家、影響外勞人數129人。

勞動部提醒，從事同一性質工作時，不可有本勞放無薪假、外勞正常工作的情況發生，否則將有違反就業服務法第42條規定，聘僱外國人不得影響本勞工作機會，依法將處6萬元至30萬元罰鍰；另對於雇主所生違反本勞人數與其得申請外勞許可之人數，採1：1之比例，不予許可及中止引進，管制2年。

資料來源：外籍勞工通訊社