新北市1955申訴 較去年增近一倍

根據新北市政府勞工局統計，今年1月至4月間，該局受理1955外勞投訴案件共計1,096件，比去年同期的597件增加將近一倍，成長幅度達83.58％，以申訴案件類型而言，則以薪資給付爭議最多。外勞服務科長林君嬪表示，自外勞1955申訴專線開通以來，因政府機關的大力宣導，大部分外勞均已熟知，是案件量倍幅成長的主要原因。

各種薪資爭議中，以外勞要求返還儲蓄款為最多。勞工局強調，多數雇主認為，扣留外勞護照、居留證或儲蓄款，可防止外勞逃逸；事實上兩者並沒有直接關聯，呼籲雇主勿隨意扣留外勞證件及財物，避免觸法。

勞工局統計，1955申訴案件類型中，以薪資給付爭議近4分之1最多，共24.9％，其次為扣留證件佔13.98％，顯示薪資以及證件問題，仍佔申訴類型的最大宗，其次為投訴雇主指派許可外工作，佔9.68％。

薪資爭議部分，則以儲蓄款要求返還為最多，其次為加班費未依法給付、國定假日加班未給加班費、工作年資超過1年未給予特休假亦未給予加班費等問題。若經限期給付仍不給付，將以違反就業服務法第57條第9款規定，處6萬元以上30萬元以下罰鍰。

相關人員指出，許多雇主代為保管外勞居留證、護照，甚至儲蓄款等財物，主要目的在於降低外勞逃逸的機率，認為只要外勞身上沒有證件，就不會非法工作；但事實上多年觀察，兩者並沒有直接關聯，外勞即使未攜帶任何證件，仍有逃逸的可能。

林君嬪補充，如外勞在原雇主處仍有儲蓄款尚未結清，外勞即使逃逸，仍有權利要求雇主返還。

勞工局接到外勞申訴有關證件、儲蓄款事項，將行文請雇主查核，若有證件尚未返還，或儲蓄款尚未結清時，雇主應儘速返還，並在7天至14天內回覆，相關憑證提供勞工局。若雇主認為均已結算，則會請外勞提供進一步具體證明，再次確認。

針對雇主扣留財物部分，勞委會有意修法全面禁止，未來修法通過後，即使外勞同意，雇主也不得代為保管。事實上對於這項修法，也有部分仲介贊同，避免無謂的爭議。

過去曾有外勞逃逸遭查獲，向原雇主追討未領的儲蓄款，而雇主卻聲稱已丟棄。她表示，雇主對於逃逸外勞的財物，仍應善盡保管的責任，以便後續釐清相關爭議。


(轉自外勞通訊社)