台北市勞基法裁罰基準 即日起生效

配合勞動基準法罰鍰提高，台北市政府修正「處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準」，自106年9月15日生效實施。此次修正將雇主依事業單位規模大小及性質分為甲、乙兩類，屬於股票上市或上櫃公司，或資本額達新台幣一千萬元以上公司為甲類，其餘非屬甲類企業均為乙類，制定不同的罰鍰級距及金額。其中大型企業，5年內違反同一條文5次以上，即有可能依照最高罰鍰裁處，其他中小企業，則放寬為8次。

據台北市統計，轄內辦理工商登記的事業單位家數約有17萬家，其中資本額1千萬元以上的大型企業約為4.5萬家，所占比率約為25%，也就是說，其餘75%屬於中小型或微型企業。勞動局勞動基準科長黃毓銘表示，大型企業因員工人數多，影響層面較廣，理應負擔較高的企業社會責任，同時他也強調，裁罰並非主要目的，透過這樣的機制設計，給予其他規模較小的公司行號較多的改善空間，配合法令作出調適。
以事業單位違反頻率最高的勞基法第24條第1項「雇主未給付延長工作時間之工資」、第30條第1項「超時工作」，以及第32條第2項「單月延長工時超過46小時」為例，依同法第79條得處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。在台北市裁罰基準中，針對甲類企業，第一次違反將處2萬元以上至20萬元；第二次違反處10萬元以上至40萬元；第三次違反處30萬元以上至60萬元；第四次違反處60萬元以上至80萬元；第五次以上罰鍰將從80萬元起跳至上限的100萬元。
至於乙類企業，第一次違反將處2萬元以上至15萬元；第二次違反處5萬元以上至20萬元；第三次違反處15萬元以上至30萬元；第四次違反處30萬元以上至45萬元；第五次違反處45萬元以上至60萬元；第六次違反處60萬元以上至80萬元；第七次違反處80萬元以上至100萬元；第八次以上違反將以最高罰鍰額度100萬元裁處。

前述違規次數的計算，係依同一行為人由當次違規之日起，往前回溯五年的次數累計，換言之，大型企業違反同一條文五次，即有可能依最高罰鍰處分，其他中小企業則放寬為八次。罰鍰除依雇主或事業單位規模、性質及違規次數處分外，並得公布事業單位名稱、負責人姓名等資料，屆期未改善得連續處分。
黃毓銘進一步說明，新的裁罰基準實施後，9月15日以後開出的裁處書，就會依照新的裁罰基準來執行。此外，每一個級距的罰鍰範圍，會依照違規情節、意見陳述內容及後續改善做衡平考量。
違規次數計算則會持續累計，並不因新的裁罰基準實施重新起算。

資料來源：外籍勞工通訊社