臺北市建立職場性平指標 包含七大項 提供檢視內部制度 未來將推動企業標章

臺北市政府勞動局12月17日公布「臺北市職場性別平等指標」，包含「推動性別平等之相關機制」、「促進組織決策之性別平等」、「促進薪資待遇性別平等」、「促進性別平等之教育與訓練、「工作與家庭平衡」、「友善孕育措施」及「職場安全之性平友善措施」等七大指標，當中包含28項基準，提供企業檢視企業內部各面向的性別平等意識。勞動局也宣布，未來將進一步建立性別平等企業標章，作為日後招標採購的參考。
勞動局長賴香伶表示，性別工作平等法自91年實施至今，很多有關職場性別意識係由法令做規範、引導，若由職場開始落實，對整體社會提升會有加乘作用。該此次職場性平指標第一階段先擬定七大項內容，臺北市企業規模以30人至100人居多，希望由已符合歐盟標準的大型、跨國企業共同帶動中小企業符合指標。
細部基準包括各項決策組織成員性別比、促進女性晉升或決策參與具體措施、全員平均薪資性別比、縮小男女薪資差距具體措施、企業提供有助工作家庭平衡的友善假別、彈性工作安排，以及育嬰假、育兒津貼、托兒設施措施使用的性別比及主管與非主管使用的性別比，共計28項。除參考UNDP、歐盟等國際指標外，也搜集企業意見，訂定符合中型企業規模的標準，計有222家企業參與，並有超過六成表示願意推動。
賴香伶強調，這套指標不具法律強制性，目的在於與企業建立夥伴關係，共同促進性別平等的友善職場，已選定30多家企業為實驗場域，將定期檢視後續推動狀況，了解有無推動的困難，增修指標內容。

資料來源：外籍勞工通訊社