政院通過《勞基法》草案 四不變四彈性 賴揆：保障勞工權益及給資方經營彈性

行政院會9日通過《勞動基準法》部分條文修正草案，行政院長賴清德會後召開記者會強調，此次修法可歸納兩重點，一是以「四不變」維持勞工權益；二是以「四彈性」賦予企業經營和勞工工作安排的彈性，秉持蔡英文總統「既保障勞工權益，也給予資方經營彈性」的指示，著手進行修法程序，他呼籲勞資雙方不要對立，大家攜手合作，朝野一起拼經濟；該草案將送立法院審查，盼本會期通過。

行政院會通過勞基法草案同時，場外有勞團抗議，千名勞工在行政院門口抗議「拒絕勞基法修惡」，勞團痛批此次修法一旦通過將使《勞基法》形同虛設，乾脆裁撤勞動部。勞團在政院外大動作焚燒草案條文，並向行政院丟擲「反對修惡勞基法」的紙板，並宣布接下來會抗爭到底。
國民黨立委李彥秀、林為洲、林麗嬋也到場聲援。勞工學者、中國文化大學法律系教授邱駿彥今天首度上街力挺勞團，他表示不能讓政府再度把台灣的勞動條件調低。邱駿彥說，國外都是把勞動條件往上調整，但台灣卻是把勞動基準調低，根本是把台灣勞工帶向更糟的地方。
勞團批評政策髮夾彎，並要求還給勞工七天假；對此勞動部長林美珠解釋，上次修法中已將國定假日主責單位回歸內政部，國定假日目前是全國一致，也並非因此減少勞工假期，反而是增加，因此這次修法中沒有特別處理這個部分。
政務委員林萬億指出，這次修法在特休假部分進行調整，增加彈性，對勞工應更有利，不應再處理七天假「還來還去」的議題。
賴清德則說明，正常工時不變下，沒有七天假的問題。
賴清德在記者會指出，去年朝野修改「勞動基準法」，縮短工時及改善勞動條件，施行以來，勞資雙方反映希望增加工作彈性。他曾擔任地方首長，深刻瞭解台灣140幾萬家的中小企業之所以可提供800多萬個工作機會，成為台灣經濟發展的基礎，甚至世界的隱形冠軍，所依靠的除了自身的創新思維外，還包括彈性的勞動體制。
賴揆表示，去年一例一休施行以來，不僅有資方要求勞動彈性，勞工也是。資方透過各管道形式反映企業經營的困難，許多基層勞工也因一例一休限制或虛擬工時，喪失加班機會，為維持家計另外打工，更為辛苦。

賴揆強調，在進行一例一休修法程序，蒐集地方政府與國會意見，勞動部與其他財經部門也分別蒐集勞工個人、工會團體、企業、企業團體及各國商會的意見，勞動部並預告草案，彙整意見所得結論是要求政府修法，具體落實週休二日及勞資協議精神。
他指出，此次修法內容可歸納兩重點：第一個是以「四不變」捍衛勞工權益：（一）正常工時不變，每日工時8小時，每周40小時；（二）周休二日原則不變，連續工作12天並非常態；（三）加班總工時不變，將每月最多延長工時46小時做彈性運用，但每三個月138小時的加班總工時不會改變；（四）加班費計算費率不變。
他表示，第二個修法重點是「四彈性」，賦予企業經營和勞工工作安排彈性：（一）加班彈性；（二）排班彈性：鬆綁「七休一」，但須經勞資協議及政府把關；（三）輪班間隔彈性：輪班間隔原則11小時，但經勞資協議，可彈性調整，以利三班制的產業運作；（四）特休假運用彈性：未休完當年度特休假，可經勞資協議遞延1年，仍未休完則以現金給付。

資料來源：外籍勞工通訊社