附加就安費實際引進 佔核准核准六成 改善工作環境以填補缺工 以本勞優先

國內藍領外勞人數於今年9月底已逼近67萬人，但產業界仍多次反映現行3K五級制的僱用條件過於嚴苛，不斷呼籲放寬申請門檻。勞動部表示，產業人力短缺的主要原因，包括「勞動力供應不足」、「工作條件不具吸引力」，以及「學用落差技能不合」等三項，而檢視現有附加就安費的實際引進比率，僅達核准名額的六成，顯示尚有可供產業補充外勞的空間，產業基層人力缺口，希望優先以本勞來填補。
為解決企業五缺問題，排除產業投資障礙，行政院11月一連召開多場記者會，10日針對缺工、缺才的解決策略，由閣揆賴清德主持，勞動部、國發會分別就藍、白領外籍人力政策提出報告。
根據勞動部資料，截至今年8月底止，製造業附加就安費核准外勞名額共22萬295人，其中5%有97,619人，10%有70,745人，15%有51,931人；實際引進總人數有13萬4,101人，5%有75,201人，10%有38,552人，5%有20,348人，分別佔56%、29%、15%。
勞動部次長廖蕙芳進一步分析，調查發現失業者未繼續就業，最大原因是「待遇太低」，其次為「工作地點不理想」及「工作環境不良」，「公司營運項目及工作環境不具吸引力」，也造成廠商招募的困難。她表示，一方面除輔導、補助3K產業改善工作環境及設備外，也將成立「全國勞工薪資行情及大專生就業導航查詢網」，揭露勞動市場薪資水準，讓企業招募、勞工在求職議薪時，了解市場行情。
賴清德表示，9月份失業率為3.77%，意味著在1千萬名勞動人口當中，還有33萬7千多人是潛在可供應的勞動力，隨著經濟發展，人力需求勢必也會增加，政府應和投資企業站在一起，企業也須一起響應投資台灣，共同提升經濟動能。
但他話鋒一轉，呼籲企業落實利潤分享員工，提供較高的起薪。「特別是上市櫃、國際級企業，起薪3萬元以下都太低了」。

資料來源：外籍勞工通訊社