國發會年終記者會 盼新經濟移民法下會期通過 高薪高階管理人員適用責任制 將再送件申請

國發會26日舉辦年終記者會，媒體詢問對於國發會向勞動部提案高薪高階管理人員等納入勞基法84條之1，卻遭勞動基準諮詢會議駁回，對此國發會主委陳美伶強調，不叫駁回而是繼續討論，她希望勞動部專家學者要體諒，新的經營模式都已經不一樣了，未來智慧化政府、智慧化國家，都有可能24小時不定時工作，現在很多勞動條件規範不符合新經濟需求，若造成外商不願意來台投資，對台灣經濟影響會很大。
陳美伶說明，面對數位經濟時代，新的商業模式不斷產生，加上過去的勞基法是工廠管理的機制，所以對於很多高階白領，在新經濟時代來臨時會覺得這部勞基法有若干規定沒辦法符合需求，所以這樣的情況下在勞基法84條之1有一個責任制，可以鬆綁若干法條、可以豁免，這樣的前提，包含外商還有國內的工商團體，屬於高階、經理人員，加上新創年輕的朋友，他們都希望能夠適用84條之1，因此國發會跟科技部合作，代表他們跟勞動部申請。
她表示，很遺憾失望諮詢委員會討論時，沒有被採納，不過會再努力，搜集更多的資料來說服勞動部及專家學者，確實有這個需要，因為台灣要產業轉型，台灣的經濟、商業模式要更靈活、更有彈性，一定要往這個方向去做，國發會會更努力，希望勞動部會給予支持，會把當天學者專家、機關代表有不同意見、不理解的，再補充資料，盡快再送過去，希望勞動部很快再召開會議來討論。
陳美伶表示，現行勞動條件是工廠內管理機制，無法因應現社會，勞基法第二次修法時，行政院已指示勞動部研議，而未來究竟是要修勞基法？或是另訂專法，也都由勞動部在處理中，並未訂出期程。
另外，陳美伶表示，地方創生、雙語國家、智慧政府將會是明年的施政重點，同時全球經濟情況可能不是很樂觀，各個經濟機構預測可能成長會走緩，因此內需方面需要加把勁，要重新盤點明年應該做的是什麼，才有辦法讓經濟成長不要受到太大的衝擊。
同時，陳美伶也細數今年完成的施政成果，包含新增業務成立個資保護專案辦公室等，也完成了地方創生國家戰略計畫、雙語國家藍圖、智慧政府等規劃，明年就會開始逐步推動，而行動支付去年起跨部會整合，今年普及率已經超過50%，距離2025年達到90%的目標極有信心，新經濟移民法草案經過半年的草擬，已於12月送進立法院，希望下一個會期就可以審議通過。

資料來源：外籍勞工通訊社