台商預核外勞 須先招募本勞

配合台商回台投資，勞委會給予預核外勞配額優惠，以及附加就業安定費增額聘雇外勞措施，相關規定預計2月正式公告上路。勞委會10日強調，台商仍須優先招募本勞，才能適用預核措施。

勞委會跨國勞動力政策協商諮詢小組去年10月，通過多項外勞政策，包括微調3K5級制製造業外勞進用比率、附加就業安定費增額聘雇外勞；此外，配合台商回台投資也給予附加配額、外勞預核等優惠措施。

台商回台投資方案提高外勞核配比率，凡台商回台設研發中心或營運總部，可附加外勞配額比率15%，發展國際品牌可附加20%，且一次預核全部外勞配額，同時5年內不必外加就業安定費。預核作法遭到勞團質疑，可能違反就服法要求優先聘雇本勞的精神。

就服法第47條規定，雇主聘雇外勞，應先以合理勞動條件在國內辦理招募，經招募無法滿足其需要時，始得就該不足人數提出申請。

勞委會職訓局外勞管理組長陳瑞嘉表示，台商回台投資雖有優惠，但招募程序未變，必須先進行招募本勞的程序，如不如預期，才會核發半數外勞名額，另外一半得等台商1年內補足規定的本勞名額後，才會核發。

以科技業台商預定招募員工1,000人為例，原外勞核配比率為10%，附加20%後最高可核配30%，亦即可預核進用外勞300人。台商仍須先招募本勞，假設僅招募到200人，勞委會將先核發半數外勞配額即150人，若1年後本勞總數順利招募到700人，就會核發後半外勞配額150人。


【資料來源：經濟日報】