許銘春指下半年修法提高勞基法罰鍰 罰鍰依企業規模或是金額上下限提高

勞動部長許銘春12日表示，上任3個多月，因為就業、失業與低薪問題，未來施政重點會放在職業訓練、外勞事務管理及勞動檢查，其中將加強勞檢，她強調，雇主遵守法令，就不怕檢舉；另為遏止雇主違法，預計在立法院下會期提出勞基法修正案，有關提高違反勞基法的罰則，至於依企業規模修正或是罰鍰金額上下限提高，尚在討論中。
另外，各界關心何時討論基本工資調幅？許銘春說，基本工資審議委員會將於8月中上旬後召開；至於申請7休1例外、84條之1責任制等彈性工時，勞動部政次蘇麗瓊指出，為廣徵意見，將會在召開勞動諮詢委員會1周前，在勞動部網站公布申請行業。
許銘春今天下午首次與平面媒體茶敘，許銘春表示，職訓是有準備的勞動力，勞工必須提升自己的職能，才有競爭力提升未來薪資，她發現勞發署各分署對中高齡、青年與失業者有很大的幫助。
許銘春說，勞基法新法實施，透過勞檢去檢驗，她強調雇主遵守法令，不怕檢舉，有大廠CEO跟她反應，非常歡迎來勞檢，因為可以了解工廠有那些沒做好，可以改善；她指出，勞檢人力有限，主力會放在高風險、高違規、有關公共安全及檢舉案。
外界關注如何追討雇主積欠加辦費等問題？許銘春指出，現行有行政罰，雇主不給將循民事訴訟追討，將邀學者專家開會討論修正勞基法罰鍰金額，至於是依企業規模別或是金額提高還在討論，另也將一併討論刑責；不過，她認為，司法程序比較冗長，擔心罰不到惡雇主，只罰到人資長，倒楣的還是勞工；行政罰比較立即有改善效果，她強調「遲來的正義就不是正義」

資料來源：外籍勞工通訊社