大廠聘外勞鬆綁 78家受惠

勞委會宣布，回應產業界需求，刪除千人以上製造業雇主，申請外勞比率需另採累進刪減1％到3％的規定，最快9月起實施，大廠雇主下一輪申請外勞配額時就可以適用。估有78家大型企業廠商受惠，共可增聘2,087位外勞。

勞委會職訓局外勞管理組組長傅慧芝24日指出，現行大廠聘用外勞規定是在民國99年10月實施，當年考量大廠勞動條件及財力較佳，應有能力多聘僱本國勞工，因此除要求其聘僱外勞適用外勞五級制比例外，還另增一條規定，凡千人以上大企業申請外勞，要另累進制刪減配額1％到3％。

舉例而言，如果某廠員工數1,500位本勞，即因符合千人以上大廠的條件，若本勞1,000人以下可核配外勞比例為10％，第1001到1,500人間的500名本勞數可核配外勞比例就要被減1％成為9％。依此類推，3,000人以上大廠最高可以累進刪減到3％。

不過，「大廠聘外勞刪減條款」實施一段時間後，經濟部工業局不斷向勞委會反映，這項規定形同對大廠懲罰「用本勞越多、外勞配額越少」，廠商也抱怨，國內缺工問題嚴重，本勞不愛應徵三K產業工作，更痛恨上夜班，夜班大缺工卻找不到外勞，嚴重影響生產線運作。

經勞委會與工業局研究後，決定從正面角度看待問題，刪除現行外勞配額規定，取消千人以上企業要累進刪減1％到3％的規定。換言之，未來產業界聘用外勞，將不再區分規模是千人以上或千人以下，全部回歸到外勞五級制比例辦理。該規定最快9月實施，千人以上大廠下一次申請外勞時就可以適用，預估國內現有申清外勞的78家千人以上大廠，可因此總共增聘外勞2,087人。

職訓局並指出，將在9月份召開外勞政策諮詢小組，討論現行外勞五級制規定是否要做調整，職訓局說，為因應國內缺工，各產業適用比例有可能分別調高，但調幅應該不會太大，以免立即衝擊本勞就業。

此外，對於符合高附加價值等條件的產業，規劃新增超額進用機制，可進用上限不排除比照現行自由貿易港區聘僱外勞標準上限、放寬到40％，但申請超額進用業者必須另外多繳就業安定費。


【資料來源：工商時報】 101.7.25