求才薪資未達4萬元需揭露 違者罰鍰 不同行業、區域難統一 勞動部暫不定範

立法院日前三讀通過《就業服務法》修正案，預計下周總統會公布實施，未來雇主招募時，禁止寫「薪資面議」，且職缺月薪若未達4萬元者，必須公開薪資範圍，違者可處6萬到30萬元罰鍰；外界憂心薪資範圍過大，不利求職者，對此，勞動部指出，經與地方政府討論後認為不同區域、不同行業，現階段很難規定薪資範圍，不過將會提供雇主有關薪資行情的參考資訊來評估。
勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌說明，就服機構於受理雇主求才登記時，如遇有薪資範圍過大之情形，雖無違反規定，但為利媒合效能，建議仍宜釐清雇主求才之職務類別以及所設定之工作任務，並據以適度調整需才規格條件，並調縮薪資範圍，以利有效聚焦求職求才雙方需求之期待。
至於雇主或公私立就服機構如想參考各職務類別之薪資行情，可以參考本部的「職纇別薪資調查動態查詢」（https://pswst.mol.gov.tw/psdn/）或「薪資行情及大專生就業導航」查詢網（https://yoursalary.taiwanjobs.gov.tw/）。
陳世昌進一步說明，日前跟地方政府交換意見的結果，法規只有寫要訂薪資範圍，但要怎麼訂是依不同行業、區域行情，其實要訂一個一致性的標準有困難，所以請各地方政府回去評估，有沒有可能訂得出來，如果有可能，再評估要不要訂在細則裡面，在還沒辦法找出系統化的標準，暫時不會訂範圍。
陳世昌說，一般目前求才廣告，大家在意的是下限，比如起薪3萬5以上、或是2萬4以上，最高高到多少，是看雇主跟求職雙方議價的結果，雇主開出來的薪資會因求職個人的條件、雙方談妥的內容，再往上增加，所以在意的是下限的部分，如果有揭露、而且符合勞基法相關規定，就不會有違法的問題。
陳世昌表示，針對台灣就業通網站上雇主求才的薪資，目前填寫薪資面議者，都已要求雇主重新填寫，若是等法令正式實施後仍未修正，將會為其下架處理。
陳世昌指出，私立就業服務機構如接受雇主委任招募員工刊登職缺，揭露之薪資經地方政府查明未符合就業服務法第5條第2項第6款規定，私立就業服務機構負連帶責任，將有違反就業服務法第40條第1項第15款規定 (未善盡受任事務，致雇主違反就業服務法之情事) 之虞，倘私立就業服務機構無法舉證其已善盡責任，地方政府將依就業服務法第67條第1項規定，處6萬元以下30萬元以下罰鍰。

資料來源：外籍勞工通訊社