基本工資外勞受惠 資方提停漲5年 工商早餐會共39項建議 特休勞僱協議

工商協進會12月12日舉行工商早餐會。日前行政院長賴清德公開呼籲企業主動為員工加薪，此次工商協進會在建議書中提到，上市櫃公司願意帶頭配合政府政策，將國人起薪調高到3萬元以上，惟建議政府承諾5年內不再調高基本工資，對於邊際勞工，應以社福政策照顧其生活，並建議針對產業特性制定專章，以及建立友善外國人才居住環境等。
本次為賴揆上任後，首次與工商領袖會面，當天早餐會工商協進會共提出七大項議題，39項建議。
賴清德會前致詞時除公開呼籲工商界共同投資台灣，企業響應加薪外，他也提到，如將人力視為在市場上競爭的商品，企業若提高起薪，相對取得勞工的條件勢必也會比較好，加上鄰近國家都相繼推出吸引人才的策略，企業界和政府須共同合作，創造雙贏。會後受訪時他也特別表示，這部分都有得到企業界正面的回應，有很高的共識。
至於一例一休部分，賴清德說，工商團體在會中沒有提出其他特別的要求，給予企業所需要的彈性，他們也一定會保障勞工的權益。
針對基本工資緩漲5年的建議，工商協進會理事長林伯豐指出，基本工資調整以外勞受惠較多，過去兩年調整也都超過原本協商金額。對於目前勞基法修正案，他也期待給予不同產業分別的彈性，增加台灣投資率。
對此勞動部書面回應，適時調整基本工資有助於帶動內需面的總體經濟成長；衛福部提到，勞工如有經濟困難生活拮据者，可向戶籍所在地鄉公所申請低收入戶及中低收入戶，提供生活扶助、醫療補助、全民健保費補助及子女就讀高中職學雜費減免等。
勞資議題方面，協進會另外也建議特休假予以彈性處理，特別是多名勞工同時申請特休，將影響公司營運，建議改由勞僱雙方協定，不應僅由勞工單方面排定。勞動部則回應，勞動基準法明定特休期日由勞工排定，同時考量企業營運需求，但書規定雇主基於企業經營上急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整，已兼顧勞雇雙方需求。
協進會理事潘思亮會中提到，有鑑於機場等待入境排隊時間過長，建議改善機場入出境動線改善，內政部則回應，因班機集中時間起降，將會再做檢討。

資料來源：外籍勞工通訊社