勞資會議記錄改4次 擬逐步增加次數 3.6萬家受影響 勞動部擬12月中旬研商

針對聘僱外勞企業，申請「無違反勞工法令證明文件」僅需檢附「最近一次勞資會議紀錄」，將改成檢附「一年4次的勞資會議記錄」，勞動部勞動關係司長王厚偉8日表示，將於12月中旬邀集各地方政府勞工主管單位研商。據了解，初步規劃檢附「一年4次每3個月定期召開的勞資會議記錄」，為避免「開假的」，會給予緩衝期，如明年實施後將會逐步增加檢附勞資會議記錄的「次數」；約3.6萬家產業外勞雇主受影響。

依據證交所統計，每年上櫃、上市企業各約20家；3.6萬家產業外勞雇主則包含3.5萬家製造業、1千餘家養護機構、少數營造業與漁船主以及仲介機構（申請雙語人員），在辦理初招、重招應備文件需向地方政府申請「無違反勞工法令證明文件」，其中檢附資料包括最近一次舉辦勞資會議。
王厚偉表示，事業單位召開勞資會議是法定義務，現行機制規範產業外勞申請、上市上櫃申請都得檢附最近一次勞資會議紀錄，外界質疑一次勞資會議很好交卷，目前盼提升檢附勞資會議次數，透過加強行政管制，盼企業能夠落實招開勞資會議。
王厚偉說明，勞動部已經與證交所、櫃買中心溝通商談，將上市上櫃條件改成檢附「一年4次的勞資會議記錄」，據了解，兩單位目前都同意研議。勞動部也將在12月18、19日邀集地方勞工主管機關開會討論，他強調，檢附一年的勞資會議記錄新制，將研擬給予事業單位緩衝期，希望企業建立召開勞資會議程序，按規定時程每3個月召開一次勞資會議，一年召開4次勞資會議。
對於，外界質疑，勞資會議都由資方主導，王厚偉強調，勞資會議決議應有3/4同意，比起現行多數決、半數決都來得嚴格，就是盼事業單位尊重勞方代表意見，明年，勞動部也會開辦勞方代表的研習會，幫助勞方代表提升協商權。
此外，台灣勞工陣線、經濟民主連合8日上午召開「勞資會議的真相：御用工具？權益把關？」記者會，經濟民主連合召集人賴中強認為，現行召開勞資會議的規則，完全無法把關勞工權益，也不能代表勞方意見，修法後甚至有違憲之虞。

由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會，本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁，以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制。
勞團指出，台灣的工會覆蓋不足只有7%，絕大多數的企業都沒有工會，只能由勞資會議來作為把關機制，但是勞資會議往往由資方主導，勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制，也無法代表多數勞工，甚至常常沒有實際舉行，勞團批評，勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。
王厚偉表示，勞資會議是勞工跟雇主的溝通平台，而非對抗平台，所以才是對等數目代表的協商，工會的目的則是集體團結力量。勞資協商和工會是不同的概念，勞動部當然希望組織工會的數量越來越多，但在沒有工會的情況下，必須要有機制讓勞雇雙方可以溝通。
他呼籲，雇主要思考怎和跟勞工代表溝通，並說明為何要有改變，爭取勞工的支持。


資料來源：外籍勞工通訊社