杜絕訓練時數浮報 印尼政府擬增連線機制

國外仲介公司指出，印尼政府為加強印勞訓練，將加強把關印勞輸出前的訓練機制，除加強落實來台前600小時的職前訓練外，未來將要求各訓練中心與各省勞工局進行資料連線，另外印勞須提戶口名簿、出生證明等文件，才能至各省勞工局辦理認證；但出生證明不易取得，且申辦費用高，都將成為印勞來台的許多不確定因素。

駐台北印尼經濟貿易代表處表示，有關加強勞工訓練的部分，過去在台印雙邊會議中也有討論過。勞委會曾於會中反映，希望能落實訓練，保障雇主及被看護人權益，據了解，印尼國內近期確實打算針對教育訓練嚴加把關，但因屬勞工部業務，印辦處不了解正式實施的時間以及執行的方式。

印尼仲介指出，印國政府針對各輸出國，規定200小時至600小時不等的訓練時數，而台灣則適用最高的標準。以首次入境的看護工而言，一天最多訓練10小時，訓練時間即為60天，若為重新招募，也須有100小時的訓練。

另方面，印尼政府未來也將要求各訓練中心安裝指紋掃描機做為上課「打卡」系統，資料必須與各省勞工局連線，監控印勞的上課情形，甚至必須安裝視訊設備，杜絕訓練時數浮報的問題。

對此國外仲介質疑，印尼當地的網路、通訊設備並不完善，即使是大城市，都有停電、斷訊的問題，若印尼政府執意推動，將會衍生許多的問題。

根據目前規定，印勞須持身分證、戶口名簿、出生證明，向勞工戶籍所在地辦理登記，若文件被查驗出有偽造嫌疑，就無法申辦。

有關出生證明部分，印方人員表示，部分案件確實申請難度較高，主要在於許多印勞都是在出國工作申請護照時，才被要求提出該證明，然而部分偏遠地區醫院不一定會留存相關的文件，造成證明文件取得不易。

有台灣仲介則認為，近年印籍看護工的素質普遍不如過去，國外訓練時數確實有可能「灌水」。以提升訓練品質的角度來看，業者認為確實有必要嚴加查核，但須以不影響入境時間為前提。雇主多半希望外勞越快入境越好，只是外勞上足600小時的課程，完整學習照護技巧的同時，來台的時間就會延長，除非仲介調整內部作業，否則很難「要馬好又要馬不吃草」。
(轉自外勞通訊社)