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| 一、我家的外勞逃跑了？什麼情況算是移工行蹤不明？ 二、外籍勞工逃跑如何通報？外勞逃跑通報流程一次看 外勞逃跑通報流程 1：失聯未滿 3 日 外勞逃跑通報流程 2：失聯屆滿 3 日 三、外勞逃跑雇主有責任嗎？移工逃跑雇主罰則說明 四、家中長輩無人看護，外勞逃跑後怎麼辦？ （一）申請遞補 （二）重新招募 （三）其他：找長照 2.0、台灣籍看護 （四）補充提醒：不可僱用任何非法移工！ 五、外勞逃跑有原因嗎？外勞逃跑前兆、預防方法解析 （一）為什麼移工會想要逃跑？ （二）該如何預防及減少移工逃跑？ 六、選擇外籍看護仲介「全世界人力」，替您解決外勞逃逸、勞資糾紛問題！ |
一、我家的外勞逃跑了？什麼情況算是移工行蹤不明？
一旦聯絡不上僱用的外籍移工，就算是移工逃逸了嗎？根據《就業服務法》第 56 條的外勞逃跑法規說明，受聘僱的外國人若有連續曠職 3 日失去聯繫的情況，便可視為「移工行蹤不明」。
「曠職」、「失去聯繫」的詳細定義如下：
| 連續曠職定義 | 失去聯繫定義 |
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（資料來源：花蓮縣社會處）
二、外籍勞工逃跑如何通報？外勞逃跑通報流程一次看
外勞逃跑通報程序會依據移工曠職失聯天數而有不同的做法，目前主要是以 3 天作為分界點。
外勞逃跑通報流程 1：失聯未滿 3 日
遇上外籍移工行蹤不明的情形，在對方失聯未滿 3 日內，雇主可先透過以下 3 種方式向相關單位申請協尋：
- 網路平臺：雇主可至「全國外籍移工動態查詢系統」，在系統內的「行蹤不明外籍移工 3 日內網路通報」登錄建檔。
- 電話：雇主可透過 1955 專線，請專人協助做網路通報。
- 實體據點：雇主可至移民署服務站、移民署專勤隊或警察局做協尋通報。
外勞逃跑通報流程 2：失聯屆滿 3 日
經網路系統或公家機關完成協尋申請後，若超過 3 日仍無法找到移工，雇主依法必須在其曠職失聯屆滿 3 日的「隔日起算 3 日內」，以書面形式繳交「外籍移工異動通報書」給當地的勞動局、勞動部、移民署與警察機關。
家中的看護突然不見時，雇主感到驚慌、手足無措都是很正常的反應，但此時更應保持冷靜，若您在移工失蹤或通報協尋後有任何疑問，都可向仲介諮詢、尋求協助。全世界人力提供「外籍同仁異常事件處理小組」與「24 小時免付費諮詢專線」，做您最穩固的靠山！
三、外勞逃跑雇主有責任嗎？移工逃跑雇主罰則說明
如果外勞確定逃跑了，雇主會不會有罰則或是法律責任呢？
原則上，若雇主本身無不法對待移工之情形（例如限制人身自由、軟禁移工），外勞逃跑不會讓雇主有任何法律責任。不過外勞逃跑後，若沒有在時限內通報會有罰鍰。
根據《就業服務法》第 68 條，移工逃跑 3 日屆滿後起算之 3 日內，若雇主未主動以書面通報當地的勞動局、勞動部、移民署與警察機關，將被處以 3 萬元以上、15 萬元以下的罰鍰。
四、家中長輩無人看護，外勞逃跑後怎麼辦？
（一）申請遞補
「遞補」是指雇主透過合法管道找尋其他移工，來接續前一任移工剩餘的聘僱許可時間。需留意的是，若您的原聘僱許可期間剩不到 6 個月是不能遞補的，只能重新申請新的移工。
- 產業移工逃逸：雇主書面通報後滿 3 個月仍未查獲原移工，可向中央主管機關申請遞補。
- 家庭看護移工逃逸：雇主書面通報後滿 1 個月仍未查獲原移工，可向中央主管機關申請遞補。
（二）重新招募
「重新招募」意即外勞逃跑後直接重新申請新的移工。
與「遞補」不同的是，雇主必須從頭進行所有移工招募流程，包含招募許可函的申請，才能再從國外引入或國內承接新移工。通常是無法申請遞補的雇主才會需要重新招募。
（三）其他：找長照 2.0、台灣籍看護
外勞逃跑後，是不能馬上遞補新看護的，如上述所提及的，申請遞補前最快也會需要 1 個月的協尋等待期。那麼這段外勞逃跑造成的空窗期該怎麼辦呢？
您可以利用政府的長照資源，或另尋台灣籍看護：
- 找長照 2.0：長照 2.0 有居家照顧服務，費用較便宜、可申請相關補助，但不提供 24 小時的照護（非全天、非全週），且需經過評估才能正式申請。
- 找台灣籍看護：台灣籍看護可提供 24 小時的居家照顧，但通常較難找（台灣籍看護人數較少），且負擔費用會較高。
（四）補充提醒：不可僱用任何非法移工！
在缺乏照顧人手的情況下，雇主難免心急，但千萬不可透過非法的管道找來歷不明的移工！根據《就業服務法》第 63 條，若雇主聘用非法或失聯的外籍看護，將被處以 15 萬元以上、75 萬元以下之罰鍰。
五、外勞逃跑有原因嗎？外勞逃跑前兆、預防方法解析
（一）為什麼移工會想要逃跑？
移工逃跑的原因有很多，當然工作環境苛刻、待遇不佳是可能的主因，但不見得一定與雇主有關。台灣的非法人力黑市盛行，非法工作雖然風險高，但賺錢效率也會更快，這也間接導致移工主動選擇逃逸的狀況。
移工逃跑可能有哪些前兆？
- 原因不明的借錢行為。
- 短時間失聯、找不到人的情況變頻繁。
- 突然收拾行李、打包東西。
- 突然出現平時少有的異常行為。
（二）該如何預防及減少移工逃跑？
若要預防移工逃逸，建議雇主先從改善勞工環境做起：
- 避免侵害移工的人身及財產自由，例如非法扣押證件、電子產品（手機）、存摺或限制其行動自由。
- 給予合理的待遇，包含薪資、休假等。
- 尊重移工的母國文化，不強迫移工接受不同的飲食、生活習慣或宗教信仰。
- 若有勞資糾紛，應避免私下解決，可尋求仲介或 1955 專線之幫助。
並非每位移工都能馬上熟悉台灣的生活，在語言不通的情況下，有時難免會與雇主產生衝突。若遇上勞資糾紛，或任何無法處理的問題，全世界人力提供您「外籍同仁異常事件處理小組」與「24 小時免付費諮詢專線」，為您快速解決疑難雜症！
六、選擇外籍看護仲介「全世界人力」，替您解決外勞逃逸、勞資糾紛問題！
面對移工逃跑問題，仲介方可以怎麼做？
全世界人力是擁有 30 多年經驗的移工仲介公司，秉持著最專業的服務熱忱，以及卓越的人力管理策略，我們非常重視移工的輔導、管理、訓練與良性溝通，使全世界人力連續 15 年獲得勞動部評鑑為 A 級優良合法仲介！
全世界人力具有哪些人力管理優勢？
- 在國外設有專業訓練中心
- 提供家事及醫護技能之訓練，看護、幫傭上手效率高
- 提供異常事件處理專業團隊，危機處理速度快
- 提供 24 小時免付費諮詢專線，遇緊急狀況也不用怕
- 提供翻譯人員不定期到府服務
- 提供線上挑工服務
- 公開移工履歷資料，聘僱安心有保障
- 媒合移工速度快，無須讓您久候