移工聘僱許可與居留證效期可能不一致 提醒雇主留意 避免移工逾期提前辦展延

由於移工來臺工作，入境後除由雇主向勞動部申辦聘僱許可等事項外，同時須向內政部移民署各地服務站申辦移工居留證。勞動部指出，內政部移民署核發居留證的有效期間，與聘僱許可係依據不同法規核發，實務上可能有效期不同的情形，提醒雇主及仲介留意，協助提前辦理展延，以避免移工逾期居留。
勞動部勞動力發展署說明，內政部移民署核發居留證的效期屆滿日，是依據入出國及移民法，可能因護照效期、期滿轉換由新雇主接續聘僱或其他因素等，而與勞動部依就業服務法所核發的聘僱許可屆滿日不同。因此，移工居留效期屆滿，但聘僱許可仍有效時，可向移民署申請展延居留證效期；若不辦理展延，就要依期限離境。
發展署提醒，雇主及仲介可協助移工確認居留證效期，並注意居留證的屆滿日，提早至內政部移民署辦理展延。若逾期居留未滿30日，原申請居留原因繼續存在，移工將依入出國及移民法處新臺幣2,000元至1萬元罰鍰，才可再向內政部移民署重新申請居留。
發展署指出，移工若逾期居留，除處以罰鍰外，原居留原因消失後仍應於期限前出國，未依規定出國將管制移工來臺工作，日後將影響該名移工入出境臺灣的權益，並進而影響雇主用人權益。
另若因新冠肺炎疫情因素，致班機停飛、減班、取消或延後等，雇主無法辦理手續使移工於聘僱期限屆滿日前出國，或雇主與移工提前終止聘僱關係，於地方政府辦理解約驗證後無法如期出國者，因不可歸責於雇主，雇主應安排於聘僱關係終止日後最近日期之航班使移工出國，並向勞動部辦理移工離境備查時，另外檢附聘僱屆滿日最近日期之航班訂票紀錄、原定航班停飛、取消、延後或減班等佐證延期出國，勞動部將從寬認定。

資料來源：外籍勞工通訊社