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| 一、外勞薪資怎麼計算？外勞基本工資適用勞基法嗎？ （一）外勞薪資計算方式適用勞基法嗎？ （二）外勞最低薪資是多少？ （三）外勞加班費怎麼算？ 二、外勞薪水怎麼給？3 類外勞薪資表與總支出費用看這裡！ （一）家庭類外籍看護、幫傭薪資表 （二）機構類外籍看護薪資表 （三）廠工、農林漁牧工薪資表（產業移工） （四）注意！外勞薪資表發放需留意下列 4 點 三、外勞仲介首選推薦：全世界人力資源仲介公司 |
一、外勞薪資怎麼計算？外勞基本工資適用勞基法嗎？
（一）外勞薪資計算方式適用勞基法嗎？
目前我國國內的藍領外籍勞工，依照政府開放從事的工作性質，主要可以分為「社福移工」和「產業移工」。社福移工包含最常見的家庭看護、家庭幫傭和機構看護，而產業移工則包含了廠工（營造業、製造業）和農林漁牧業勞工等。
根據《勞動基準法》第 3 條規定，適用勞基法之基本薪資計算的產業如下，除了家庭類的外籍看護、外籍幫傭不適用於勞基法外，其餘外籍移工皆和我國勞工一樣適用最低基本薪資的規定，包括以下：
- 農、林、漁、牧業。
- 礦業及土石採取業。
- 製造業。
- 營造業。
- 水電、煤氣業。
- 運輸、倉儲及通信業。
- 大眾傳播業。
- 其他經中央主管機關指定之事業。
（二）外勞最低薪資是多少？
不同職種的外籍移工因為適用的法規各有不同，每月的最低薪資也不同。
藍領產業移工及機構看護工適用於勞基法，其薪資不得低於勞基法所定的基本工資，依照 2024 年的最新公告，最低月薪應為為 27,470 元。
家庭類看護與幫傭不適用於勞基法，其最低月薪目前是遵循勞動部就業安定基金管理會的「家事移工調薪方案」規範，不得低於 20,000 元。
從事「專門性或技術性之工作」的白領移工，根據勞動部於 106 年發布的「10605154981 號公告」，其平均月薪最低應達 47,917 元，如果是我國國內公／私立大學畢業的僑外生或被學術機構聘僱的外籍專任研究助理人員，則另有其他的薪資規範。
| 移工工作種類 | 薪資適用規範 | 最低月薪 | |
| 社福移工 | 家庭看護、家庭幫傭 | 勞動部 「家事移工調薪方案」 |
20,000 元 |
| 機構看護 | 勞動基準法 | 27,470 元 | |
| 產業移工 | 廠工 | 勞動基準法 | 27,470 元 |
| 農林漁牧業勞工 | 27,470 元 | ||
| 技術類移工 （白領） |
專門性或技術性之工作 | 勞動部 「10605154981 號公告」 |
47,917 元 |
| 專任研究助理人員 | 學士學位 31,520 元 碩士學位 36,050 元 |
||
| 僑外生 | 37,619 元 |
（三）外勞加班費怎麼算？
只要是適用勞基法的外籍移工，加班費算法一律與本國勞工相同。 根據《勞動基準法》第 24 條規定，延長工作時間的計算方式如下：
| 平日 | 工時延長 2 小時以內者，按平日平均每小時工資加給 1/3 以上 | ||
| 工時再延長 2 小時以內者，按平日平均每小時工資加給 2/3 以上 | |||
| 因天災、事變或突發事件，使勞工延長工時者，按平日平均每小時工資額加倍發給 | |||
| 休息日 | 工時延長 2 小時以內者，按平日平均每小時工資另加給 1 又 1/3 以上。 2 小時後再繼續工作者，按平日平均每小時工資另加給 1 又 2/3 以上。 |
||
此外，依照法規，勞工 7 日內應有 1 日例假、1 日休息日。雇主必須使外籍勞工的工時符合 7 日內有 1 例 1 休，且不得連續工作超過 6 天。
家庭類看護、幫傭等外籍移工雖不適用於勞基法，但雇主仍應遵守勞動契約上的必載約定事項，給予至少每週 1 日，且連續 24 小時的休假，工作滿 1 年後也需提供每年 7 天的特休。
若看護或幫傭放棄休假，加班費則為每月基本薪資除以 30 日，也就是說，一位月薪 20,000 元的外籍看護，一天的加班費即為 667 元。
二、外勞薪水怎麼給？3 類外勞薪資表與總支出費用看這裡！
除了基本薪資支出外，雇主也會需要額外負擔外勞健保費、外勞就業安定費與外勞職災保險費用，以下 3 類外勞薪資表中會詳細介紹雇主和移工的總支出費用。
（一）家庭類外籍看護、幫傭薪資表
有長期照顧需求、持有巴氏量表或符合特定身心障礙項目與失能者，可以聘僱外籍看護（詳見外籍看護申請資格），外籍看護的工作職責主要是照顧當事人的生活起居，包含餵藥、協助就醫、為照護者洗澡、烹食等等。
家庭看護與家庭幫傭的薪資支出及相關費用如下：
（二）機構類外籍看護薪資表
除了家庭類外籍看護外，養護機構亦可聘僱外籍看護，一般稱為機構看護工。
養護機構可以包含安養院、長照中心與醫療機構等。雇主需符合申請條件的資格，經營長照機構、養護機構、安養機構、護理之家、綜合／專科醫院或財團法人社會福利機構，方能聘請機構看護工（詳見機構看護工作申請資格）。
另外，我國政府規定，機構申請外籍看護工人數不得超過本國籍看護工人數。
機構看護的薪資支出及相關費用如下：
（三）廠工、農林漁牧工薪資表（產業移工）
為了解決少子化、國民平均所得增加造成的勞力工作缺工問題，勞動部開放製造業、營造業、農林漁牧業可以引進外籍移工來補足勞動人力的缺口，從事這些職種的移工也被稱作「產業移工」。
產業移工的薪資支出及相關費用如下：
（四）注意！外勞薪資表發放需留意下列 4 點
發送薪資袋給外籍移工時，應留意以下注意事項：
（1）按照約定日期給薪
為了保障外籍移工權益，雇主應依照約定日期、約定薪資給薪，按照薪資袋所列金額將薪資存入移工的銀行帳戶中，若違法侵占或未全額給付，雇主將會被依照《就業服務法》、《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》開罰 60,000 元以上、300,000 元以下罰鍰。
（2）雙語註記
薪資袋上應該以本國國語、移工母國語言或英語進行雙語註記並詳列薪資項目，以保障勞資雙方權益，避免勞動糾紛。
（3）備存簽名、薪資表
雇主在移工拿到薪資袋後，必須讓移工簽名確認，並保存每月薪資表，以保障勞資雙方權益，避免勞動糾紛。
（4）備存複寫紙
為了保險起見，建議雇主備存移工簽收薪資袋的複寫紙（類似於收據），使勞資雙方各持有 1 份領薪證明，以保障勞資雙方權益，避免勞動糾紛。
三、外勞仲介首選推薦：全世界人力資源仲介公司
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